隨著國(guó)內(nèi)疫情得到有效控制，國(guó)家恢復(fù)跨省旅游政策，大大促進(jìn)了旅游行業(yè)的快速?gòu)?fù)蘇，暑期將成為旅游行業(yè)疫情以來(lái)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。7—8月份，西遞景區(qū)旅游接待有所回暖，旅游形勢(shì)明顯好轉(zhuǎn)，在經(jīng)歷了半年多的旅游冷淡期，以及疫情防控工作的常態(tài)化，疫后旅游高峰期接待工作極具挑戰(zhàn)。

在確保疫景區(qū)情防控工作扎實(shí)開(kāi)展的同時(shí)，切實(shí)提升游客參觀游覽體驗(yàn)度尤為重要。由于導(dǎo)游部人員力量配備存在不足，在暑期旅游高峰期時(shí)，旅游接待壓力極大，絕大部分游客因?yàn)閷?dǎo)游不足的原因無(wú)法正常參觀旅游景點(diǎn)，大大影響了旅游體驗(yàn)度，降低了游客滿意度。為了快速有效解決人員不足問(wèn)題，公司其他部幾位導(dǎo)游崗位轉(zhuǎn)崗的老員工自告奮勇，挺身而出，主動(dòng)要求帶團(tuán)，幫助景區(qū)解決燃眉之急，提升了游客體驗(yàn)度。

自疫情以來(lái)，部門(mén)協(xié)作的良好氛圍感染著每一位員工，從疫情防控到環(huán)境整治，再到旅游接待，大家真正做到了分工不分家，把“人人齊努力  共創(chuàng)好西遞”的企業(yè)宣傳口號(hào)落到了實(shí)處。